大家都知道在勞動合同法的規(guī)定當(dāng)中用人單位是必須要與勞動者進(jìn)行勞動合同的簽訂的，如果沒有簽訂勞動合同的話是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的，關(guān)于公司法離職需提前申請勞動合同法是怎么規(guī)定的，一般是需要提前一個月通知用人單位，讓小編來告訴大家有關(guān)的規(guī)定。

一、公司法離職需提前申請勞動合同法是怎么規(guī)定的?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息：

提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)模@也是對企業(yè)的保護(hù);

要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業(yè)說不同意時他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認(rèn)收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。

離職要提前一個月，否則扣一個月工資合法嗎?

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”　　但是公司規(guī)定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”　　而且，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

綜上所述，關(guān)于公司法離職需提前申請勞動合同法是怎么規(guī)定的小編已經(jīng)為大家解答了，如果簽訂了勞動合同的話需要解除勞動合同的話是需要提前一個月告知用人單位的，如果沒有通知用人單位給用人單位造成損失的話，勞動者是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的，用人單位可以要求賠償。

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