在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司法離職需提前申請勞動合同法是怎樣規定的、
大家都知道在勞動合同法的規定當中用人單位是必須要與勞動者進行勞動合同的簽訂的，如果沒有簽訂勞動合同的話是需要承擔一定的責任的，關于公司法離職需提前申請勞動合同法是怎么規定的，一般是需要提前一個月通知用人單位，讓小編來告訴大家有關的規定。
一、公司法離職需提前申請勞動合同法是怎么規定的?
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息：
提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護;
要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個單方面的行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。
員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。
離職要提前一個月，否則扣一個月工資合法嗎?
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 而且，根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
綜上所述，關于公司法離職需提前申請勞動合同法是怎么規定的小編已經為大家解答了，如果簽訂了勞動合同的話需要解除勞動合同的話是需要提前一個月告知用人單位的，如果沒有通知用人單位給用人單位造成損失的話，勞動者是需要承擔一定的責任的，用人單位可以要求賠償。
離職證明模板范文
公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？
公司法監事離職的規定有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
現在房產抵押好貸款嗎
2021-02-04全責交通事故保全期限
2021-03-01合伙企業可以適用破產法嗎
2020-12-17放棄繼承權聲明書要公證嗎
2021-03-19護工合同協議書怎么寫
2021-02-24變更勞動合同時職工應注意些什么
2021-01-31發錄用通知的注意事項
2021-01-19提前半個月辭職合法嗎
2021-03-10交通肇事逃逸后，被保險人哪些請求商業險賠付獲支持
2021-01-27意外險哪時候理賠
2021-02-05意外傷害保險證明材料有哪些
2021-02-14產品責任險中保險公司不承擔責任的情況有哪些
2021-03-03飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19人身保險合同概念特征是什么
2020-11-15人壽保險單的注意事項有哪些
2021-01-26患白血病遭保險公司拒賠
2021-03-17保險代位追償權如何轉移
2020-11-27保險合同中格式條款的效力
2021-01-26巨額保險賠償金遇繼承權爭議
2020-11-21土地承包權與土地承包經營權有何聯系
2021-02-17