一般為了防止股份有限公司在運行的過程中，有職權大的經理或者董事濫用職權，會設立股份有限公司監事會，來監督或者監察他們的職權行使，這是對員工民主保障的一種制度。那么，對于股份有限公司監事會人數的設立是多少呢?是不是越多人越好?一起來看看這方面的相關規定。

設立目的

由于公司股東分散，專業知識和能力差別很大，參與公司日常經營管理的機會和渠道有限。為了防止董事會、經理濫用職權，損害公司和股東利益，就需要設置這種專門監督機關，代表股東行使監督職能。

主要特征

(1)監督職能的獨立性。

(2)監督職能的法定性。

(3)監督職能的專門性。

組成

《公司法》第五十一條規定：“有限責任公司設監事會，其成員不得少于三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。”

監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表,其中職工代表的比例不得低于三分之一,具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議; 監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

股份公司監事會還可以設副主席，副主席由全體監事過半數選舉產生。監事會副主席可以在監事會主席不能履行召集和主持監事會會議職務或不履行職務時召集和主持監事會會議。

董事、高級管理人員不得兼任監事。

資格任期

監事會成員通常應為具有完全行為能力的自然人，但一些國家允許法人擔任監事。我國《公司法》規定，監事的積極和消極任職資格與董事相同，但是董事、高級管理人員不得兼任監事。

監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。

監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事會成員低于法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職責。

監事會成員的卸任與免職的原因和方法與董事基本相同，即監事在任期屆滿時自然卸任。監事還可能因喪失任職資格而被解除職務。

職權范圍

監事會(或不設監事會的公司的監事)行使下列職權:

(一)檢查公司財務;

(二)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督,對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;

(四)提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行《公司法》規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;

(五)向股東會會議提出提案;

(六)依照《公司法》第一百五十一條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟;

(七)列席董事會會議，對所以議事項提出質詢和建議;

(八)發現公司經營情況;

(九)公司章程規定的其他職權。

上市公司的監事會還可以對董事會編制的公司定期報告進行審核并提出書面審核意見。

為了保證公司正常有序有規則地進行經營，保證公司決策正確和領導層正確執行公務，防止濫用職權，危及公司、股東及第三人的利益，各國都規定在公司中設立監察人或監事會。監事會是股東(大)會領導下的公司的常設監察機構，執行監督職能。監事會與董事會(Board of Directors)并立，獨立地行使對董事會、總經理、高級職員及整個公司管理的監督權。為保證監事會和監事的獨立性，監事不得兼任董事和經理。監事會對股東(大)會負責，對公司的經營管理進行全面的監督，包括調查和審查公司的業務狀況，檢查各種財務情況，并向股東(大)會或董事會提供報告，對公司各級干部的行為實行監督，并對領導干部的任免提出建議，對公司的計劃、決策及其實施進行監督等。

從規定中我們可以看出，股份有限公司監事會人數的多少，會按照公司的規模大小，按員工比例來設立的。一般不少于三個人。而且需要注意的是，董事或者高級的管理人員是無法參選監事會人員的選撥。更多相關查詢，可登陸律霸網站。

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