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工廠倒閉員工是否能得到賠償？工廠倒閉懷孕員工賠償怎樣計(jì)算？在工作中，女性因?yàn)樘厥獾纳硖攸c(diǎn)，在懷孕期間應(yīng)該得到特別的保護(hù)。女性員工在三期時(shí)間內(nèi)遇工廠倒閉，其權(quán)益保護(hù)如何？作為廣大勞動(dòng)者的一員，這種權(quán)利在勞動(dòng)保護(hù)法中也有所體現(xiàn)，律霸小編就此問題整理回答。

一、工廠倒閉對(duì)員工有何影響?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上第四、第五款說明，公司破產(chǎn)，員工與用人單位的勞動(dòng)合同終止。

二、工廠倒閉懷孕員工的補(bǔ)償怎樣計(jì)算?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕期間不能被解除勞動(dòng)合同。如遇工廠破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系無法存續(xù)，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定如下：

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期的時(shí)候，公司是不能解除勞動(dòng)合同的。所以，懷孕期間，女員工遇公司破產(chǎn)倒閉，與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠倒閉懷孕員工賠償包括三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資及生育費(fèi)用須由用人單位支付。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照上文《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。如有疑問，律霸為你解答。