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寧波
職工在上班時間被打死是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
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2025-05-14
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死者曾某和領班馮某都是北京一家環境工程有限公司的雇員，曾某負責合作單位的日常保潔、建筑及生活垃圾清運、垃圾消納、廢品回收等工作。據該公司起訴稱，2010年7月27日早上8點多，領班馮某與曾某因瑣事發生口角，因而引發互毆，導致曾某死亡。事后馮某因故意傷害罪被判處有期徒刑9年，并賠償曾某家屬18萬元。2011年4月7日，曾某之子向昌平區人力資源和社會保障局提起工傷認定申請，人社局認定曾某為工傷。該環境工程公司認為，他們與曾某之間的關系為雇傭關系，曾某之死不應被認定為工傷，而且曾某的親屬已得到馮某的民事賠償，因此起訴要求昌平人社局依法撤銷作出的工傷認定。
庭審中昌平區人社局的代理人稱，根據工傷保險條例規定，在工作時間工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。曾某與該公司之間有勞動關系，事發當時，馮某因口角便將曾某打倒在地，并非兩人互毆，曾某在這起傷害過程中沒有過錯。
昌平法院審理后認定了公司與曾某之間的勞動關系，昌平人社局在工傷認定過程中，履行了登記立案、調查取證、送達等行政程序，符合法律規定。因此判決駁回了該環境工程公司的訴訟請求。
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