網友咨詢：

前段時間給還未入住的新房客廳購置了一臺格力空調，格力師傅過來安裝時，發覺安裝難度太大，危險系數較高(本小區客廳空調主機放置設計很不合理，基本只能讓師傅拴上保險繩從窗戶出去，沿著外邊五公分的混凝土臺行走三米左右，然后……哎，太繁雜，反正就是高危作業)，師傅給格力打電話說安裝不了，然后格力給我打來電話說裝不了，把錢退我，不賣了。我當時就驚了，還有這樣處理的，我直接就讓他們不用裝了，我自己找人裝。

然后，我問了幾個專業搞空調安裝的，他們都表示能裝，但是要加大錢，其實加錢沒啥，主要是他們都是小作坊，不像格力那樣會給安裝師傅買保險，我擔心在安裝過程中真出現意外，這個關于責任問題如何劃分，我作為雇主是不是應該擔絕大部分責任?

律師回復：

首先說一句，在請工人干活這個事情上，是具有很大風險的，這個風險與你作為行人沖紅燈過馬路一樣大。比起沖紅燈過馬路而言，請工人干活的風險還更要不被人重視，絕大部分人都不會意識到這樣的風險。

請工人干活，雇主和工人之間的法律關系是雇傭關系(或者叫做勞務關系)。以下請看法律規定。

2004年5月1日實行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條第一款：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

也就是說，雇主對雇員的“致人損害”或“自身損害”，承擔的是無過錯責任，只要有損害，雇主就應當賠償。

2010年7月1日實行的《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

侵權責任法實行后，對上述司法解釋進行了更改，雇主對雇員的自身損害不再承擔“無過錯責任”，而是承擔“過錯責任”，即按各自的過錯承擔相應的責任。從司法實踐上，絕大部分案例會將過錯的舉證責任分配在雇主一方，也就是說雇主要對雇員有過錯承擔舉證責任。而能夠證明雇員具有故意或重大過錯的案例是十分罕見的，在沒有充分證據的情況下，法院會傾向于認定全部過錯或者大部分過錯在于雇主一方。

前文所述的風險，就是一旦請工人幫你干活，你就要承擔萬一工人受傷時對工人進行賠償的責任。

不要想著最多賠個醫療費，人身損害案件的賠償款的大頭不在醫療費上，而是在“殘疾賠償金”上。例如在廣州市，萬一工人因傷導致十級傷殘，按照城鎮標準就要向工人賠償65197.4元。這還不包括“被扶養人生活費”，就是這個工人萬一還有個3歲的孩子，按照城鎮標準還得向這個工人賠償18079.2元。十級傷殘還可以主張“精神損害撫慰金”，廣州市司法慣例，十級傷殘的精神損害撫慰金大約是10000元。

十級傷殘就是怎樣的傷殘呢?我不是法醫，所以只能說個大概。只要是四肢骨折要打鋼釘影響肢體活動能力的，就起碼是十級傷殘。缺了一根手指好像也達到十級傷殘。臉上有超過10厘米的傷疤好像也是十級傷殘。

十級傷殘是最輕一級的傷殘。如果有九級傷殘，那就是上述賠償款都得增加一倍。八級傷殘就增加兩倍。所以也許你只是請人幫你裝個窗簾安個電線，一不小心就得賠人家幾十萬。