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寧波
罰跑未造成傷害是否應受治安處罰
案情：
前段時間，微博上一則“企業老板稱要痛罵員工一頓才同意支付工資”的爆料甚火，其實相對于辱罵員工的不法行為，罰站、罰跑、罰曬、罰凍等對員工的體罰更加可惡，更加令人不齒，同時違法情節也更為嚴重。近日，筆者針對用人單位體罰員工的諸種情形及其應負的法律責任走訪了相關的當事人及其法官。
“我沒有完成任務罪該萬死！我沒本事沒能耐，我不是人……”近日，某單位6名員工迎著寒風、光著腳一字排開在大街上奔跑著高喊上述口號，引來眾人駐足而觀。6人中為首的叫傅-琳，因連續兩個月沒有完成公司下達的銷售任務，為讓他們知恥而后勇，也為警告其他員工，公司決定讓他們赤腳“跑街”。而傅-琳等擔心因失去工作，雖滿腹委屈也只好含淚服從。面對有關人士的質疑，用人單位反而振振有詞：公司早已有此內部規定，讓傅-琳等“跑街”只不過是執行制度，更何況傅-琳等并未受到任何身體傷害，他人無權干涉。
法官說法：
顏*生法官表示，公司的直接責任人員必須受到治安處罰。
《勞動法》96條規定，用人單位體罰勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。這里的體罰包括一般體罰和變相體罰，一般體罰是指通過對勞動者身體的責罰，特別是造成疼痛，來進行懲罰或教育，常見形式有用手腳毆打、用器物打、罰站、罰跪、餓飯等。
變相體罰是指用上述體罰方式以外的其他形式來體罰勞動者，如威脅、呵斥、諷刺、挖苦、辱罵、刁難等。公司讓傅-琳等“跑街”，并高呼自我辱罵的口號，雖然并未造成傅-琳等身體損害，但并不能因此否定公司之舉既包含對他們身體上的直接體罰，也具有變相體罰的性質，故同樣難辭其咎。
??相關法律知識：
?勞動法
第九十六條
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。?????
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