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鑒定結(jié)論出來之后傷殘情況發(fā)生變化,該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 355人看過

《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。”

拿到工傷傷殘鑒定結(jié)論怎么辦

1、傷者職工好有繼續(xù)在用人單位工作，那么傷者職工將所有從事故發(fā)生時到領(lǐng)取到鑒定結(jié)論的資料妥善保管，再在與用人單位解除勞動合同的時候，申請工傷保險待遇。(也可以將資料交給公司代為申請工傷保險待遇，然后在離職時從公司申請領(lǐng)取工傷保險待遇)

2、傷者職工不準(zhǔn)備繼續(xù)在公司上班，那么傷者職工離職時，先與用人單位協(xié)商一次性就業(yè)補助金的賠償，領(lǐng)取后要求用人單位出具領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金憑證并加蓋財務(wù)鮮章，出具離職證明，再請公司在各種一次性工傷保險待遇申領(lǐng)表上面簽字蓋章，勞動者再配合其他資料到勞動局工傷保險賠償窗口申請領(lǐng)取其他一次性工傷保險待遇。(也有可能在政務(wù)中心)

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘鑒定要合理規(guī)范，也要了解相應(yīng)的法律知識，這時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。

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