在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班途中個人摔倒腰骨折能認定工傷嗎
一、上班途中個人摔倒腰骨折能認定工傷嗎
上班途中個人摔倒、腰骨折，屬于受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，能認定工傷。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、單位出現工傷事故怎么處理
1、發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;
其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;
第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
以上就是律霸網小編對“上班途中個人摔倒腰骨折能認定工傷嗎”所進行的解答，我們可以了解到上班途中個人摔倒腰骨折，屬于受到非本人主要責任的交通事故傷害的，能認定工傷。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻家庭案件中律師作用和重要性
2021-02-21租賃物正常使用損壞承租人要賠償嗎
2021-03-01公司法律顧問審合同要承擔責任
2021-03-17交通事故逃逸如何賠償
2020-11-20終審判決維持原判怎么執行
2020-12-01中止探望權的管轄是怎樣的
2021-03-25脅迫婚姻宣布撤銷時可以請求賠償嗎
2021-03-10贍養費收入法院能查嗎
2020-11-27如何通過支付令追債
2021-02-03價格上惡意競爭違法嗎
2021-03-21發生交通事故怎么起訴
2020-12-15法院立案需要戶籍證明嗎
2021-01-14保證合同有多個保證人怎么辦
2021-03-17治安案件人跑了怎么辦
2020-12-03房產證有時效嗎
2021-01-12員工不想與單位簽訂書面勞動合同，單位該怎么辦？
2020-12-02國企勞務外包是否違規
2021-01-05被辭退需要辦離職手續嗎
2021-03-10產品責任保險條款概念
2020-11-20海上貨物運輸保險中的風險和損失
2021-02-26