招工考核時(shí)傷亡算工傷嗎

2011年6月，剛從某技校畢業(yè)的小王應(yīng)聘某空調(diào)安裝公司，接受安裝空調(diào)考核。由于緊張且操作不熟練，致其從梯子上跌落，造成右脛腓骨下段開(kāi)放性骨折。事故發(fā)生后，空調(diào)安裝公司即送其到醫(yī)院救治。經(jīng)過(guò)3個(gè)多月的治療，用去醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)多元。醫(yī)院給小王作螺絲釘內(nèi)固定術(shù)，要求其1年后回醫(yī)院復(fù)查，摘除內(nèi)固定物。小王因支付了巨額醫(yī)療費(fèi)而陷入困境。小王認(rèn)為，自己是在被考核時(shí)受傷的，屬于在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、為工作而受傷，應(yīng)屬于工傷的范圍，空調(diào)安裝公司應(yīng)支付本次和摘除內(nèi)固定物所需的醫(yī)療費(fèi)，并發(fā)給工傷津貼，以及住院伙食費(fèi)等。空調(diào)安裝公司則認(rèn)為小王并非其職工，不應(yīng)由單位支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。小王于是請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)幫助解決。

評(píng)析：勞動(dòng)部辦公廳給深圳市勞動(dòng)局《關(guān)于企業(yè)招工考核時(shí)發(fā)生傷亡事故問(wèn)題的批復(fù)》(勞辦發(fā)[1995]153號(hào))中規(guī)定：應(yīng)聘人員由于應(yīng)聘考核時(shí)沒(méi)有正式招用，尚未簽訂勞動(dòng)合同，未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此這種情形的傷亡事故不宜運(yùn)用工傷保險(xiǎn)法規(guī)進(jìn)行處理，而應(yīng)當(dāng)運(yùn)用民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)解決。可見(jiàn)，小王受傷不能按工傷處理，但由于空調(diào)安裝公司招工進(jìn)行操作考核時(shí)未充分保障小王的人身安全，負(fù)有不可推卸的責(zé)任，應(yīng)按民事傷害對(duì)小王進(jìn)行賠償。

應(yīng)如何認(rèn)定工傷

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)(申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是1年，自發(fā)生工傷之日起計(jì)算)

(1)工傷后需及時(shí)就醫(yī)，有受傷后的初次就醫(yī)記錄，證明是何時(shí)何因受傷。

(2)單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未按前款規(guī)定(30日內(nèi)勞動(dòng)者不能提出申請(qǐng))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，員工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第一，用人單位沒(méi)有在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在該期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，此處指單位繳納了工傷保險(xiǎn)的情況(建議單位積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定避免損失，如果認(rèn)為不是工傷，可以提供認(rèn)為不是工傷的證據(jù)。)；

第二，如果用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有的工傷待遇都需單位承擔(dān)。

補(bǔ)救措施：用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

(3)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料

上海市工傷認(rèn)定需要證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，只有勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定有1年時(shí)效，為避免時(shí)效超過(guò)問(wèn)題，建議操作：

從工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位注冊(cè)地的工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)為材料不全，會(huì)出具補(bǔ)正材料通知，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，這樣時(shí)效就沒(méi)問(wèn)題。

即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果單位主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則不需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

(4)2011年《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定情形的變化

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形變化-在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。

具有下列情形之一的，不得認(rèn)定工傷或視同工傷：

a、故意犯罪的；b、醉酒或吸毒的；c、自殘或自殺的。

2、工傷停工留薪期及待遇

(1)根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第35條的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

(2)從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(3)工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

(4)工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇(至鑒定結(jié)束)。

(5)生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)(支付護(hù)理費(fèi))。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“招工考核時(shí)傷亡算不算工傷”問(wèn)題進(jìn)行的解答，通過(guò)安全的分析，招式考核時(shí)出現(xiàn)人身?yè)p害的，由于沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，所以不屬于工傷，但可運(yùn)用民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)解決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。