公司所有權的內容

公司的所有者就是公司股東，即公司出資者。公司成立后，公司的所有權結構是指股東所持股份之間的比例關系。所有權決定經營權、收益權、處分權。因此公司的重大問題需要股東大會決議，按票數原則來通過。

為了保護中小投資者利益，公司法規定修改章程存續發展的有限公司如果有1/3以上票數的股東不同意，就不能通過;上市公司股改中如果1/3以上票數的股東不同意，股改方案也不能通過。

公司所有權的規定

原則上，一個公司可以被某個并非出資人的人所有。這樣的一個公司所需的資本會全部通過借款來實現;它的其他類似的生產要素也可以在市場上購買獲得，而自己的產品也會在市場上銷售。該股東擁有控制公司的權利，占有公司所得的權力(無論是通過作為還是不作為)。不過這種公司并不常見。公司的所有權通常都是賦予那些魚公司有某些交易關系的人。很顯然，之所以如此，原因是，所有權這種形式可以減少成本，而這種成本如果通過簡單的市場訂約行為來實現就會出現。

更務實一些，在市場失靈的情況下，市場訂約尤其成本高昂，比如市場寡頭統治或者信息不對稱時。在這些情況下，訂約的整個損失可以減少----通過將訂約中的買方與賣方合二為一進而消滅兩者間的利益沖突。

所有權自身其實也包含有重要的成本。此外如下文將討論的，對于不同類型的出資這類成本是很不相同的。最佳的有效性只有在所有權的分配使得所有出資人的全部交易成本最小時才能實現。這意味著最小化那些非股東的市場訂約成本，也意味著最小化那些股東出資人的成本。(譯者注：出資人，依我看來，并不限定于是股東，上文下文同)。

企業所有權理論的新發展與現實所有權安排

究竟是資本所有者擁有企業所有權還是勞動者擁有企業所有權，以Aoki，M.為代表的學者提出了股東——雇員共享企業組織租金的合作博弈模型。他們認為，在共享制企業中，雇員們或多或少地掌握了特定企業所需的專業技術和知識，而股東們則在企業中投入了物質資產，兩者相結合，能給企業帶來相對持久的組織租金。因而共享制企業是一個包括相關利益主體的團隊，各利益主體雖是利己主義者，但相關利益主體參與特定企業組織的目的卻是相互合作，在把餡餅做大的基礎上獲得個人利益最大化。國內一些學者如周*仁則從企業是物質資本與人力資本的特別合約、人力資本與其所有者不可分離性及人力資本所有者的可激勵性的角度分析認為，資本與勞動應共享企業所有權。

以布*爾為代表的一批學者則竭力推崇利益相關者應共享企業所有權。他們認為公司的發展離不開各種利益相關者，公司應為利益相關者服務，凡是利益相關者都能夠行使最高權力。因此，公司政策依賴于利益相關者的存在。我國一批學者也贊同利益相關者共享企業所有權的觀點，如楊*龍、周*安從產權的受限制性和人力資本也存在可抵押性的角度，提出與企業剩余索取權和剩余控制權分散對應的利益相關者共同治理的企業所有權安排。

可以看出，共享企業所有權理論比單純的資本雇傭勞動或勞動雇傭資本邁出了一大步。其目的是維護企業中所有利益相關者的利益，強調所有利益相關者的價值對企業的重要性。這實際上是折衷了兩種極端理論。然而，由于帕*托最優在現實中只是一種理想狀態，事實上，很難找到各方利益的均衡點;各要素邊際產出的均衡狀態也難以達到，那么各要素在企業中的價值表現必然不一致，要素所有者因其對企業的重要性不同而對企業控制權的要求也必然有所不同。所以這種均衡各方利益的理論在現實中的可操作性并不大。

現實中，企業實際上是由關鍵性要素所組成的專用性投資的網絡。而企業所有權的最終定位要依賴于人力資本與非人力資本的所有者。作為生產要素，人力資本與非人力資本的價值在企業所有權的分配上也要求得到體現。所以，無論資本雇傭勞動還是勞動雇傭資本，企業所有權分配最終要受不同經濟時期、企業的不同成長階段，人力資本與非人力資本兩大要素相對價值的影響。根據要素稀缺理論，當資本稀缺時，資本的邊際產量較大，其價值相對于勞動來說就大，那么為了保證資本所有者的收益得以實現，就必然使資本所有者獲得更多企業所有權;當勞動力稀缺時，勞動的邊際產出就大于資本的邊際產出，勞動的價值相對于資本來說就大。為了保證勞動所有者的收益得到實現，勞動所有者就必然要求獲得更多的企業控制權以實現自身收益。確切地說，是市場中人力資本與非人力資本的所有者之間的博弈，使得要素價值較大的一方獲得更多的權利。

20世紀60年代興起的人力資本理論為企業所有權理論注入了新的活力。通過對知識外溢、邊干邊學和人力資本理論化與動態化的研究，使得人們越來越意識到，知識和人力資本將成為現代收入增長的日益重要的源泉。人力資本對企業生產、管理變的越發重要，并將逐漸成為企業成長進步的“發動機”。在人力資本價值日益突出的今天，其稀缺性必然會在企業所有權分配中得到體現。市場機制一方面優化了要素分配，另一方面，也使要素價值在企業所有權分配中得到體現。因而，在企業所有權分配中，各要素所有者之間在市場中的博弈必然會出現一種利益均衡的分配結構，這完全依賴于要素相對價值的大小。目前，國內的一些學者倡導“人力資本擁有企業所有權”。然而筆者認為，現實中最具活力的組織形式是那些對關鍵要素所有者最富吸引力的組織，而最富吸引力和最具競爭力的企業組織形式，莫過于讓要素所有者在市場中根據各自談判實力，自由、平等、自愿地締約。

以上便是小編為大家整理的相關知識，相信大家通過以上知識都已經對此有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，歡迎登陸律霸網進行律師在線咨詢。