近年來,美國高科技產業發展迅猛,已成為帶動美國經濟增長新的火車頭。縱觀高科技產業發展過程不難發現,有兩個必不可少的因素:一是風險投資(VentureCapital),另一個就是股票期權(StockOption)。
從90年代開始,伴隨著美國高科技產業的突飛猛進,股票期權在短短幾年時間里迅速普及。據初步統計,幾乎100%的高科技公司、大約90%以上的上市公司都有股票期權計劃。股票期權已成為激勵員工、留住優秀人員的強有力武器,也成為美國企業文化的一個重要特色。
股票期權就是指某公司授予一定對象可以在一定時間內,以一定價格購買一定數量公司股票的權利。實際上,股票期權就是一份允許被授予人購買公司股票的法律合同,其中購買股票價格、行使期權的條件、時間以及整個期權的有效期都已確定。如X先生于1998年1月1日被某公司授予10000股的股票期權,價格為10元/股,行權期為四年,每年可行權2500股,期權計劃的有效期為10年,這就是一個簡單的股票期權的例子。
在美國,股票期權有兩種:一種是激勵性股票期權,另一種是非法定股票期權。這兩種期權授予的對象不同:激勵性股票期權一般授予普通員工,用于激勵員工努力工作,分享公司成長帶來的成果。美國國內稅法規定,個人持有的激勵性股票期權最高限額為10萬股。這種期權在稅收方面有優惠。非法定股票期權主要授予公司高層管理人員和技術骨干,用于調動經營人員的積極性,在稅收方面沒有優惠,個人收益不可以從公司所得稅稅基中扣除,個人收益部分必須依法繳納個人所得稅。
二、期權的數量
在美國公司中,由公司董事會薪酬委員會決定公司員工的報酬及福利,同時也決定授予期權的數量。影響期權數量的因素主要有以下幾個方面:
1.職位。從董事局主席、首席執行官到部門主席、普通員工,職位越高,期權越多;但美國國內稅法規定,個人持有的激勵性股票期權最多10萬股,如**公司董事局主席持有10萬股,首席執行官7.5萬股,普通工程師1萬股左右,工人2000股左右。非法定股票期權則無數量限制。
2.業績表現及工作的重要性。薪酬委員會根據年度各員工的業績和表現,結合各崗位工作的重要性,通過系統的業績評價,決定授予的期權數量。
3.在公司工作年限。一般而言,在崗位和業績表現同等時,在公司工作時間越長,所得到的期權數量會越多。
4.公司留存的期權數量。不同公司由于資本結構、成立時間不一樣,所留存的期權數量也不同。一般來說,新上市的高科技公司留存的股票期權比較多,因而授予的數量也較多;反之,上市時間長的老公司則較少。例如,**遜公司98財政年度授予的期權數1600多萬股,占同期總股本的10%左右,而**電氣公司同期授予的期權僅有498萬股,占總股本的0.2%。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議的條件需要哪些
2020-11-30事業單位國有資產配置應當符合哪些條件
2020-12-18行使留置權需要寫申請書嗎
2021-03-26不服交通事故人身傷殘評定怎么辦
2021-03-25車輛損失險有必要買嗎
2020-11-12主合同無效從合同必然無效嗎
2021-01-30擔保協議不寫借款人可以嗎
2021-01-20探視權能接走住幾天嗎
2021-01-07合同上是否要約定購買五險一金
2020-11-21事實勞動關系判定標準是什么,有哪些情形
2021-02-25勞動合同賠償:員工只憑試用期合同能否申請雙倍工資補償
2021-03-17勞務外包能否規避用人主體責任
2021-01-07兒子非親生離婚可以得到精神損失賠償嗎
2021-02-16行政訴訟中,被告能否向人民法院申請調取證據
2020-11-10兼職拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-02-23公司未給員工足額繳納社保會承擔哪些責任
2020-12-16達到人身意外傷害標準的應該滿足哪些要件
2021-01-22投保當天發生車禍保險公司是否應賠償
2020-12-30保險合同的概念是怎么樣的
2021-01-05人身保險合同立法中幾個問題
2021-02-08