一、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定不得發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人

根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

二、《勞動合同法》規(guī)定發(fā)包方承擔連帶賠償責任

《勞動合同法》第九十四條也明確規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此，發(fā)包方應(yīng)對受傷勞動者承擔賠償責任，這是毫無疑問的有充分法律依據(jù)。

是工傷保險待遇賠償責任還是人身損失賠償責任?有關(guān)規(guī)定似乎沒有明確，這實際上影響著爭議解決的程序和標準。如果是工傷保險待遇賠償責任，那么勞動者應(yīng)當先申請認定工傷、進行傷殘等級鑒定、仲裁和訴訟索賠工傷保險待遇，賠償標準為《工傷保險條例》規(guī)定的標準。如果人身損害賠償責任，則勞動者進行法醫(yī)鑒定，然后直接提起訴訟要求賠償，賠償標準為《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

三、連帶賠償?shù)摹胺韶熑巍笔悄姆N性質(zhì)的法律責任

發(fā)包方將工程(業(yè)務(wù))發(fā)包給自然人的行為違法，不符合國家關(guān)于發(fā)包的規(guī)定，自然人不具有承包工程(業(yè)務(wù))的主體資質(zhì)，也就是說，法律上并不認可這樣的承包關(guān)系。對于個人承包經(jīng)營者招用勞動者進行勞動的，可以理解為他作為發(fā)包方的一個管理人員，對勞動者行駛著從招用到具體用工以及發(fā)放勞動報酬方面的管理權(quán)，僅代表發(fā)包方行使而已，類似于一個單位的主管或部門經(jīng)理的角色，這樣就能理順發(fā)包方和勞動者之間的勞動關(guān)系。

理順了上述的基礎(chǔ)法律關(guān)系，那么在經(jīng)營過程中發(fā)生事故傷害后，產(chǎn)生的賠償責任及標準也就確定了，即《工傷保險條例》規(guī)定的工傷賠償責任及工傷待遇標準。

妥善處理個人承包引起的工傷保險賠償糾紛。用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，由具備用工主體資格的發(fā)包方對該組織或自然人招用的勞動者承擔工傷保險責任。用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準予以賠償，承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

綜合上面的介紹，單位把工程承包給個人，發(fā)生工傷事故后要承擔連帶責任。相信大家看了上面介紹后，對于個人承包發(fā)生人身傷害的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。