工作過程中突發腦梗塞算不算工傷

實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;

2、由于工作需要，加班加點，連續超時工作;

3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。

綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

工傷申報需要哪些材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明;

2、醫療機構出具的受傷后診斷證明或者職業病診斷證明書(職業病診斷鑒定書)。

3、屬于用人單位提出工傷認定申請的還應提交本單位的營業執照復印件。

4、屬于下列情形的還需提供以下相關證明材料，且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時效內：

(1)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或判決書;

(2)因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤，下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論;

(3)因工外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或相關處理證明;

(4)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關職能部門出具的證明;

(5)復退、轉業軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復發的鑒定證明;

(6)其他特殊情形，依據有關法律、法規規定應當提供的相關證明材料。

沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷

只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。

勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。

當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執行。

在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應在事故傷害發生之日起一年內提出。工傷醫療費的支付問題，根據法律規定，主張工傷醫療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執行。如主張的工傷醫療費未超過上述標準，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷醫療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結果出來后再行主張。

工作過程中突發腦梗塞算不算工傷?在工作過程中受傷如不確定是工傷，可以先做一份工傷認定，得到了認定才能夠獲得相應的保險理賠。工作過程中突發腦梗塞要進行工傷認定但卻不太確定時，就應該找律霸網律師來提供協助。