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招聘廣告如何設置招聘條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 232人看過

1、學歷要件。

學歷條件屬于招聘條件中的硬指標，必須達到用人單位指定學歷條件的勞動者才能進入面試直至最后的錄取，所以此條件法律風險較小。但也需要廣大用人單位注意的是，學歷造假的情形目前日益增多。為了防止用人單位在錄用之后方才發現被錄用勞動者存在學歷造假的情形，我們建議用人單位在錄用勞動者之前通過查詢系統對勞動者的學歷證書進行查詢并且在錄用通知書中可以注明，一旦證實學歷證書或學位證書存在虛假情形的，可以直接認定為“不符合錄用條件”，用人單位可以直接解除勞動關系。

2、健康要件。

健康要件一般用人單位在招聘廣告中很少涉及。但被錄用勞動者是否患有精神疾病、是否存在傳染病或其他足以嚴重影響工作的病史對于用人單位來說也是非常重要的。勞動合同法規定，一方存在欺詐行為導致另一方作出錯誤的意思表示的，可以確認該勞動合同無效。因此，我們建議用人單位在入職登記表中設置身體狀況欄目，要求勞動者對有無疾病歷史的情形進行如實說明，并且注明如果勞動者存在惡意隱瞞的情形，用人單位可以依據上述條款申請確認該勞動合同無效。之所以這樣操作，主要是因為如果用人單位沒有按照上述程序操作，即使查實勞動者患有疾病但只要不影響其工作質量的，很難通過法律工具實現解除的目的。

3、資質要件。

有些工作崗位是需要上崗證書的。對于這些特殊崗位的工作來說，勞動者是否具備相應資質和相關技能就顯得尤為重要了。所以勞動者在此方面如果存在虛假情節的，用人單位完全可以以勞動者存在欺詐或者不符合錄用條件為由確認勞動合同無效或者直接解除勞動關系。

4、履歷要件。

履歷要件也是很多用人單位在招聘廣告中設置的硬指標。建議用人單位在入職登記表或者錄用通知書中特別注明將勞動者的履行經驗作為錄用條件。一旦出現履歷造假的情形，用人單位可以同樣以存在欺詐故意或者不符合錄用條件為由采取對應的處理方法。

對于不同的工作崗位用人單位還會有針對性的進行設置，求職者需要根據自己的條件來判斷是否符合用人單位的要求。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。

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