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寧波
勞動合同不得約定哪些內(nèi)容
除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。
2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
勞動合同可以約定內(nèi)容
《勞動合同法》第17條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
1、試用期條款：約定試用期期限為一個月至六個月，與訂立勞動合同期限長短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。用人單位只能與勞動者約定專項培訓(xùn)進(jìn)行約定。
3、保守秘密就是保守企業(yè)的商業(yè)秘密。用人單位可以與勞動者約定保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在勞動合同中主要通過保守秘密條款、競業(yè)限制條款來約束勞動者保守企業(yè)商業(yè)秘密。
4、補充保險是指除法定的社會保險以外，用人單位與勞動者約定的為勞動者提供的商業(yè)保險。
5、福利待遇是指用人單位為勞動者提供的福利待遇。
6、第二職業(yè)是指用人單位是否允許勞動者從事第二職業(yè)。
相信通過小編的介紹，大家對于這個問題也有了一定的了解，此外，小編還為大家介紹了勞動合同中可以約定的內(nèi)容，希望能夠幫助大家進(jìn)一步認(rèn)識勞動合同。如果您還有其他疑問，歡迎您在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。
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