在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同的好處有哪些
簽訂勞動合同的好處
一、對于勞動者而言
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。
二、對于用人單位而言
第一，增強員工歸屬感。
對于像服裝制造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利于企業長期良性發展。
第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。
由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。
企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續簽環節，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業更有利。
什么是勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系要簽訂勞動合同不僅是《勞動法》所規定的，也是勞動關系穩定存續、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。
簽訂勞動合同可以維護勞動者本人的合法權益，簽訂無固定期限勞動合同對企業更有利。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母都去世了房子歸誰
2021-01-16工傷爭議調解協議書
2021-01-15人事爭議處理決定適用于什么人事爭議
2021-02-15工會組織工傷認定時效是多久
2021-01-04P2P平臺因非法融資倒閉投資者的錢還要的回來嗎
2020-12-24普通合伙企業的退出需要滿足哪些條件
2021-02-23失信是永久性的嗎
2021-03-18自愿中止探望權可以嗎
2021-02-16房子保全后多久失效,還可以續保嗎
2021-02-19采購合同模板是什么
2021-01-03集體土地征收與補償
2020-11-15小產權房辦營業執照什么程序
2021-02-08單方調崗可以起訴解除合同嗎
2021-01-14“期間”是如何規定的
2020-12-02買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20怎樣適用保險合同中的不利解釋原則
2020-12-23什么是保險合同,保險合同具備什么特點
2020-12-20電子保單有哪些安全設計
2020-12-24醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2020-11-16汽車涉水后怎么處理什么情況下車子涉水可以理賠
2021-03-22