在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不簽訂勞動合同的后果有哪些
勞動合同不僅可以維護勞動者的勞動權益，同時可以保障用人單位的權益，如果不簽訂勞動合同，用人單位將承擔很多后果。
用人單位不簽勞動合同的后果：
1、支付雙倍工資?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
勞動合同不僅可以維護勞動者的勞動權益，同時可以保障用人單位的權益，如果不簽訂勞動合同，用人單位將承擔很多后果。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業(yè)知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學專業(yè)領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為委托人提供優(yōu)質高效、盡職盡責的法律服務！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
撤銷行政許可有時效限制嗎
2021-03-06賣假貨屬于詐騙罪嗎
2020-12-21工程款的支付流程
2020-12-24提存后發(fā)生怎樣的效力
2021-01-17合同侵權能主張精神賠償嗎
2020-11-13通過恐嚇業(yè)主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16放棄去世人的繼承權后有居住權嗎
2021-01-10人事入職交錢合法嗎
2021-01-12壽險公司拒賠的情形有哪些呢
2021-03-04保險公司重大疾病理賠流程的時間
2021-03-23如何改變觀念提升網絡保險品牌
2021-01-24保險公司再保險都有哪些內容
2020-12-20保險理賠原則是什么
2021-03-18雇主侵占雇員保險金 不當得利被判返還
2021-03-04為什么會出現保險公司的賠款少于車禍事故實際支..
2021-01-22旅行社責任險與旅游意外險五大不同
2020-12-26家庭聯產承包責任制的具體內容是什么
2021-01-29農地承包的期限是多長時間
2021-01-07承包合同什么時候生效呢
2020-11-29什么叫土地承包經營權爭議
2021-01-29