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勞動者被騙所簽下的勞動合同是否有效
勞動者被騙所簽下的勞動合同是否有效
勞動合同也是合同的一種，所以同樣適用《合同法》中的一般性規(guī)定。因此，在勞動者被騙而簽訂的勞動合同，是可以直接規(guī)定為無效的，這是為了保護勞動者的合法權(quán)益。
原則中有當事人意思自治的原則，但是法律也規(guī)定了，現(xiàn)實中需要先適用具體條文，只有具體條文中沒有規(guī)定的時候，才能夠用原則進行適用。也就是說如果條文中中對被氣派所簽訂的合同有規(guī)定，就必須適用勞動合同中的規(guī)定。
根據(jù)《合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。
而《勞動合同法》第二十六條也規(guī)定了下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
將上面的兩個法條進行對比會發(fā)現(xiàn)，勞動合同法在實踐中偏向與保護勞動者的利益，直接規(guī)定了被欺騙簽訂的勞動合同無效或者部分無效。
實踐中，找工作與用人單位簽訂勞動合同的行為也是合同，也就是可以適用《合同法》，但是合同法在適用的時候是要求一方當事人提除撤銷或者變更請求的，但是往往這種欺騙的勞動合同實際上是不被當事人發(fā)現(xiàn)的。所以等待當事人去提起撤銷或者變更請求還是很難的。
于是作為規(guī)定勞動合同的《勞動合同法》便對勞動合同做出了特別的規(guī)定，直接這樣的合同無效或者部分無效。這就保護了勞動者的利益。
最后律霸網(wǎng)小編也提醒各位勞動者，不管在簽署什么樣的合同時都要仔細閱讀，不要輕易就簽字。多研究幾遍，可能會對自己的權(quán)益有所幫助。
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