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續(xù)訂無固定期限合同要有什么條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 94人看過

勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

續(xù)訂勞動(dòng)合程序如下：

一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。

對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。

雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。

協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。

二、續(xù)訂無固定期限合同的條件

《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定："勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同"。這里明確了續(xù)訂無固定期限合同的兩個(gè)條件;一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

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