律霸律師答復(fù)

顯然你們公司也沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同的打算，而這一點(diǎn)正是《勞動(dòng)合同法》中所希望杜絕的現(xiàn)象。不過(guò)《勞動(dòng)合同法》采取了一種與以往行政干預(yù)式不同的方法：經(jīng)濟(jì)杠桿手段。也就是說(shuō)從2008年2月1日還沒(méi)有解決簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的，公司應(yīng)該向員工支付兩倍的工資。如果你們公司到那時(shí)還沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同的，那就得按照兩倍工資給了。不過(guò)建議你也不要2月立刻就去提及此事，而是等到時(shí)機(jī)成熟了，再提不遲。到那時(shí)，新賬老賬一起算。

對(duì)于你來(lái)說(shuō)，最需要關(guān)注的，是勞動(dòng)合同關(guān)系到期應(yīng)該從何時(shí)算起。由于2007年6月才正式成立，而你4月份就已經(jīng)到籌備中的公司工作了。此時(shí)應(yīng)該怎么辦呢

請(qǐng)注意，6月份成立的是分公司，而你們其實(shí)是有總公司在杭州的。換句話(huà)說(shuō)，在分公司未具有法人資格的時(shí)候，你的勞動(dòng)力其實(shí)是為杭州總公司提供，而且你的薪資支出也是記錄在杭州公司的賬上的。這樣，你4月到6月的勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)際上是和杭州公司建立，責(zé)任由其承擔(dān)。

而6月**分公司成立后，并沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但分支機(jī)構(gòu)如果不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，也由總公司來(lái)承擔(dān)。所以對(duì)于你來(lái)說(shuō)，其實(shí)上有一個(gè)雙保險(xiǎn)。即使廣州這里不能與你建立勞動(dòng)合同關(guān)系，你至少也是與杭州公司有著勞動(dòng)合同關(guān)系的。因此從2007年4月起的社會(huì)保險(xiǎn)都應(yīng)該由這兩家中的一家承擔(dān)。至于具體有哪家承擔(dān)，由他們自己去決定。總之要保證你的權(quán)益不受侵害。

至于證明與公司的關(guān)系，其實(shí)不難，沒(méi)有勞動(dòng)合同和工資單，很多證據(jù)都可以證明，如員工證件、公司門(mén)卡、考勤卡、寫(xiě)有你姓名的公司資料等等。假使你的銀行賬戶(hù)上顯示的交易描述是“工資”，也可以通過(guò)銀行的明細(xì)單來(lái)證明。

案例咨詢(xún)

我在2007年4月份進(jìn)入一間公司工作，總公司在杭州，分公司設(shè)在廣州，我的工作地點(diǎn)在廣州，但我入職時(shí)，**分公司還沒(méi)注冊(cè)下來(lái)，6月份才注冊(cè)。當(dāng)時(shí)，我的試用期是三個(gè)月，三個(gè)月后填寫(xiě)了公司的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但并沒(méi)簽訂合同，公司也沒(méi)提出簽合同事宜。一直到現(xiàn)在也沒(méi)簽勞動(dòng)合同。我問(wèn)過(guò)老總，可不可以從我入職開(kāi)始買(mǎi)回社保，他回復(fù)說(shuō)當(dāng)時(shí)公司還沒(méi)注冊(cè)無(wú)法買(mǎi)，并沒(méi)有兌現(xiàn)之前說(shuō)過(guò)的會(huì)買(mǎi)社保醫(yī)保。到現(xiàn)在，公司還不與我簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)闆](méi)簽合同無(wú)法買(mǎi)社保，而且，每個(gè)月的工資都是存入我的賬戶(hù)的，沒(méi)有工資單，無(wú)法證明與現(xiàn)公司的勞動(dòng)關(guān)系。我在此想請(qǐng)教，怎樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益如果補(bǔ)簽合同，是否可以要求買(mǎi)回之前幾個(gè)月的社保新的勞動(dòng)合同法實(shí)施，是否在這個(gè)月之內(nèi)不補(bǔ)簽合同，就按新勞動(dòng)法以每個(gè)月兩倍的工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償希望得到專(zhuān)家的回復(fù)，謝謝!