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寧波
公司不簽勞動合同，員工是否可以要求賠償金
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-24
·
489人看過
公司不簽勞動合同，員工是否可以要求賠償
可以。
1、勞動合同法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
注意：
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
簽訂一個合法有效的勞動合同，是職工確保自己合法利益的一種有效方式。如果在工作的時候，不幸遭遇了公司不愿簽訂勞動合同這種情況，希望小編今天的解答能對您有所幫助。如果您還有其他法律問題，歡迎隨時咨詢我們律霸網的律師，我們竭誠為您服務。
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