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寧波
什么時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同
什么時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽無固定期限勞動合同的條件：
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
需注意以下問題：
第一、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;
第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形;
第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;
第四、勞動者提出訂固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，就有條件簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同是非常重要的東西，因為勞動合同產(chǎn)生的糾紛也非常的多。
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