勞動爭議仲裁庭開庭程序是如何的

勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：

一、身份核對與旁聽人員登記

當事人及其代理人應當攜帶有效身份證件原件、授權委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候審場所對當事人及其代理人的身份、代理權限等事項進行核對，復印身份證件，并要求簽到。

按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實件，應當當庭宣布不公開審理的理由。

公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽應當提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準的人不能參加旁聽。仲裁委員會可根據(jù)實際情況對旁聽人員發(fā)放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀律，仲裁庭應認為有必要時，可以對旁聽人員實施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，新聞記者可以記錄、錄音、錄相、攝影、轉播庭審實況。

外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的，須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，參照中國公民旁聽的規(guī)定辦理。外國和境外記者的旁聽按照我國有關外事管理的規(guī)定辦理。

二、宣讀仲裁庭紀律

1、仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。

2、仲裁庭內要著裝整潔，不得隨意走動。

3、仲裁庭內要保持肅靜。開庭時不得鼓掌、喧嘩和吵鬧;不得使用任何通訊工具，不得進行其他妨礙仲裁的活動。

4、未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問。

5、旁聽人員不得發(fā)言和提問。

6、未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。

7、對違反仲裁庭紀律和

干擾仲裁活動的人員，由仲裁員予以勸告和制止;不聽勸告的，仲裁員有權作出;警告、訓誡或責令退出仲裁庭，情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安處罰法》有關規(guī)定處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、宣布開庭

仲裁庭紀律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員(獨任審理的仲裁員)宣布開庭，包括審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。

四、當事人身份核對

當事人及其代理人陳述個人姓名、性別、民族、出生時間、原籍、現(xiàn)住址、現(xiàn)任職務、代理人與當事人的關系。仲裁庭詢問當事人對對方當事人身份有無異議。

五、權利義務告知和回避申請

據(jù)我國法律的有關規(guī)定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委托代理人、申請回避的權利，有申訴、申辯、質詢、質證的權利，有請求調解、自行和解、要求裁決的權利，有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權利;申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利;被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權利。

當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務，有對自己提出的主張舉證的義務，有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務，有自覺履行發(fā)生法律效力的調解、裁決文書的義務。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第35條的規(guī)定，如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避，由仲裁委員會主任決定其回避理由是否成立。

六、申訴與答辯

由申請人陳述仲裁請求、事實和理由。

被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯，申請人當庭變更、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當答辯時限。

七、調查與質證

在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實進行調查，當事人及其代理人應當緊跟仲裁庭的調查進程陳述事實;經(jīng)仲裁庭的允許，當事人及其代理人才可就仲裁庭未主動調查的其他事實作補充陳述。

經(jīng)仲裁庭詢問，當事人明確表示對案件事實沒有其他補充后，仲裁庭對案件事實部分的調查告一段落，轉入證據(jù)質證程序。當事人應當在開庭前準備好全部證據(jù)的復印件(準備足夠數(shù)量的副本)、按順序理清相應原件。質證前，仲裁庭將詢問當事人是否有其他證據(jù)需要當庭提交或有證據(jù)線索需要一定期限內補充提交，當事人應當將已準備好的證據(jù)一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交證據(jù)的申請，但是否準許，需經(jīng)仲裁庭許可。

質證時，當事人應當圍繞證據(jù)的真實性(包括證據(jù)形式和內容)、關聯(lián)性(與爭議焦點或對方證明目的的關聯(lián)性)、合法性(證據(jù)來源、取證方式或證據(jù)內容本身是否合法)，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。質證按如下程序進行：被申請人對申請人提供(出示)的證據(jù)進行質證;申請人對被申請人提供(出示)的證據(jù)進行質證。

希望大家在看了這篇文章之后，在工作中遇到勞動爭議時不要忍氣吞聲，要積極維護自己的權益。如果您的情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。