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寧波
口頭請假發生交通事故算工傷嗎
一、口頭請假發生交通事故算工傷嗎
勞動者口頭請假后發生人身損害事故的，由于不是在工作時間發生的，所以不能認定為工傷。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、哪些工傷認定申請不予受理
????? 有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請：(1)申請人不具備申請資格的;
(2)工傷認定申請超過法定時效的;
(3)不屬于統籌地區勞動保障行政部門管轄范圍的;
(4)法律、法規、規章規定不予受理的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者口頭請假后發生人身損害事故的，由于不是在工作時間發生的，所以不能認定為工傷。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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