《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

案例

2012年6月，朱某經介紹到本市一家精密機械公司上班，雙方簽訂了書面合同，期限到2013年5月31日。當年7月，朱某工作時被機器壓傷左手，被送往當地醫院救治。治療期間，他曾向單位提出進行工傷認定。單位并未拒絕，告知其安心治療，并為其支付了醫療費用及休養期間的工資待遇，但未為其辦理工傷認定申請。今年1月，朱某向單位所在統籌地區社保行政部門提交了工傷認定申請。

按規定，職工發生事故傷害的，所在單位應自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社保行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織，在事故傷害發生之日起1年內，可直接向用人單位所在地統籌地區社保行政部門提出工傷認定申請。

社保行政部門審核發現，朱某于2012年7月受傷，直到今年1月才申請工傷認定，已超過法定申請期限，故不予受理其工傷認定申請。

相關知識：

工作時間工作場所打斗能否認定為工傷?

去年7月，本市一家精密機械有限公司突然停電，導致職工姚某的電腦突然斷電，工作無法繼續。其同事史某當時正在檢查電腦插座，姚某便認為斷電原因在史某。他上前質問，雙方發生口角，繼而發生打架斗毆。在扭打過程中，史某拳擊致姚某頭部受傷。經醫院診斷，姚某為頭外傷、左眉弓外傷、左眼外傷。去年9月，他向用人單位所在統籌地區社保行政部門提出工傷認定申請。

職工在工作時間和工作場所內，因履行職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。市人社局工傷保險處徐*和處長告訴記者，根據《省勞動保障廳關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》，“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責應具有直接因果關系。

徐*和分析，姚某認為是史某導致斷電，只是其懷疑，沒有任何依據。姚某、史某之間不存在管理、被管理的工作關系，更不存在史某不服從姚某履行工作職責的情形。姚某質問史某的行為，也不屬于履行其工作職責。其次，姚某受傷的直接原因，是因與史某發生口角，繼而發生打架斗毆，其受到的傷害與履行工作職責無關。

在工作場所實施帶有暴力性質的打斗，損害用人單位的生產經營秩序，是嚴重違反勞動紀律的行為，與正常履行職責有本質區別。徐*和表示，履行工作職責，應使用合法手段，當事人在打架中受傷，即便是由于工作原因，也不能認定其因履行職責而受傷。姚某不是因履行職責而受到暴力等意外傷害，其受傷不屬于工傷。