在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不續簽合同賠償標準是怎樣的？
一、單位不續簽合同賠償標準是怎樣的?
1、單位不續簽合同賠償標準是具體如下：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、單位需要支付經濟補償金的情形
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
二、擅自離職要承擔法律責任嗎
根據國家勞動部(勞部發[1995]223號)文件的規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
2、因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。”
因此，用人單位也好，員工也好，守規矩、講信用才是唯一正確的做法。
職工自動離職屬于違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任：
1、用人單位招收錄用的支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用;
在勞動合同之中約定的期限屆滿之后，職員、單位都是有權利不續簽勞動合同的，若是單位提出的不續簽，那么職員在辦理離職手續時，可以獲得相應的經濟補償金。若是職員提出的不續簽，那么單位沒有補償義務。
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯人身權的刑事賠償范圍
2021-02-22模擬拆遷達到多少比例可以拆
2021-03-17商標注冊證怎么查詢
2020-11-19繼承權放棄與繼承權喪失有哪些區別
2020-11-27女兒不贍養父母能繼承遺產嗎
2020-12-04贍養費能請求法律援助嗎
2021-02-14沒收手機算犯罪嗎
2021-01-04撫恤金就是工亡賠償嗎
2020-11-15享受工亡賠償標準情形
2021-03-07中介假冒房東違法嗎
2021-02-22房產證糾紛如何維權
2021-01-08免責條款有哪些特征
2020-12-03勞務外包的好處
2020-11-21可以投1年以內的短期交強險嗎
2021-01-17人身保險合同糾紛應由被告住所地人民法院管轄嗎
2021-02-19被列入社會保險嚴重失信人名單的有什么權利
2020-11-28保險受益人能否更改
2021-02-14保險密度 InsuranceDensity
2021-02-24土地承包權收回和交回是什么
2020-12-08拆遷范圍是有哪一級政府劃定的
2021-01-18