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寧波
因返還培訓費產生糾紛要注意哪些問題
因返還培訓費產生糾紛要注意哪些問題
一、確定培訓費用的范圍
1.上崗和轉崗培訓；
2.各類崗位適應性培訓；
3.崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；
4.專業技術人員繼續教育；
5.特種作業人員培訓；
6.企業組織的職工外送培訓的經費支出；
7.職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；
8.購置教學設備與設施；
9.職工崗位自學成才獎勵費用；
10.職工教育培訓管理費用；
11.有關職工教育的其他開支。
二.員工要返還企業培訓費用嗎
當前企業與員工尤其是白領員工之間因培訓費返還問題產生的糾紛非常多。解決此類糾紛可把握以下四項原則：首先要確定培訓事實的發生，即首先要確定企業的確為員工提供過培訓；其次要確定培訓費的數額，即哪些費用屬于培訓費的范疇；再次要看勞動合同的約定，即勞動合同或培訓合同對培訓費用的返還有約定的從其約定；最后要看法律規定，即勞資雙方若無合同約定培訓費返還的，依有關法律規定按五年為限逐年遞減方式返還。在此提醒，現在有不少企業讓員工以出國培訓為名行出國打工之實，對此“培訓”不存在培訓費返還問題。
勞動合同終止后，勞動者是否返還勞動合同終止前用人單位為其提供的專項培訓費用
《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用?！?/span>
本案中，申請人沒有與被申請人簽訂提供專項培訓費用、進行專業技術培訓、約定服務期限的協議，且在雙方簽訂的勞動合同中，沒有對提供專項培訓費、進行專業技術培訓以及約定服務期限進行規定，也未能主張提供專項培訓及培訓費用的任何有效證據。所以，申請人要求被申請人承擔雙方勞動關系存續期間，申請人為被申請人提供專項培訓費用的請求，無事實依據，應不予以支持。
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