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寧波
受到意外傷害童工維權(quán)依據(jù)都有哪些
一、受到意外傷害童工維權(quán)依據(jù)都有哪些
1、《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”
2、《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。”
在這里，條例沒有使用“工傷”這一概念，而用“致童工傷殘”的說法，其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定。
3、《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。”
從這些規(guī)定看，童工傷亡的賠償不需工傷認(rèn)定，用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方，可按一般人身損害賠償?shù)拿袷路申P(guān)系主張權(quán)利。
二、不屬于童工的情形
除國家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：
(1)參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)的;
(2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的;
(3)尚不具備實(shí)施初級中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時(shí)間不超過6小時(shí)、無損于身心健康的輔助性勞動。
第(1)、(3)項(xiàng)中所謂的輔助性勞動，是指體力勞動強(qiáng)度不大，無工級無定額的勞動。其使用的范圍、行業(yè)、工種崗位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，具體辦法由當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政主管部門確定。
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