一、使用童工會怎么處罰

《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

二、童工的定義

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

已經16周歲，不是童工。但還是未成年工，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。企業如果違犯《未成年人保護法》和《勞動法》(如：沒有建立、紀錄、保留旨在救濟未成年人的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。并應采取的政策和措施確保未成年人在上課時間不能工作，青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將其置于危險、不安全、不健康的環境中。等等)都要接受處罰。

公司沒有發現使用童工和青少年工人則不說，當其發現應聘招工的人員以欺騙方式使公司使用了未成年人，則就要從其知情的當天算起依法辦事，否則，公司就要接受法律懲處。

三、童工出現工傷該怎么辦

童工在工作中出現傷亡事故，符合《工傷保險條例》第十四條的規定的可以被認定為工傷的條件，可以按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由用工單位在職工發生事故傷害之日起30日內，或在用人單位未按前款規定提出工傷認定申請時，工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。待工傷認定后，再按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應工傷待遇。

也可以按照勞動保障部《《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條“......或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。必須按照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。”以及第三條“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定”辦理。

同時，童工家長有義務向勞動行政部門舉報非法用工行為，并由動行政部門提請有關主管部門給予行政處分、處以罰款。

綜上，童工在我國一般條件下都是不允許招收的。招收童工不僅會觸及到未成年人保護法，還有刑法甚至于勞動法和國務院下達的規定。由以上看來，情節嚴重的不僅會處于罰款的懲罰，還有牢獄之災的可能哦。小編提醒各個商家切勿招收童工，發現招收童工的人民群眾可以去勞動監察大隊檢舉。如還有疑問，可繼續在律霸網進行法律咨詢。