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上班三個月以后懷孕了有產假嗎
上班三個月以后懷孕了有產假嗎
依據我國相關法律的規定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護，但是沒有產假的，女職工要在生育孩子后才享有產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間工資怎么發放
女職工懷孕后，為生產后恢復身體，以及照看剛出生的嬰兒的需要，依法享受特殊休假待遇，即為產假。因為是在產假期間，女職工幾乎進入全面罷工狀態，沒法正常進行勞動，所以會直接影響工資發放。那么，這時候要確定產假期間怎么發放工資。
首先，按規定，女職工產假期間用人單位要照發工資。
并且，用人單位是否購買生育保險，生產期婦女都可以享受帶薪產假，不過，單位依法繳納生育保險的，產假期間享有的待遇均由社保基金支付。反之，將由用人單位自主承擔，包括產假期間工資。
其次，按照女職工孕期、生產期以及哺乳期，女職工可以按以下標準領取工資：
1、孕期
即在保胎時期，由醫生開證明，按病假待遇發放工資。
不過，女職工懷孕7個月以上，得到許可，并經本人申請和單位批準，可請產前假兩個半月假，工資會按照女職工以往每月實發工資標準的八成發。
2、生產期
按社保處的申報工資基數，可能實際中領取的生育津貼與產假工資不相等，所以實踐中按產假工資和生育津貼就高領取，具體如下：
(1)如果女職工的產假工資(即以往每月的實發工資標準)高于生育津貼，女職工拿產假工資，生育津貼歸單位。
(2)如果女職工的產假工資低于生育津貼，按產假工資發女職工，生育津貼下來后將差額補回女職工，剩下的歸用人單位。
3、哺乳期
女職工生產后未恢復身體難以回歸工作，得到許可，并經本人申請和單位批準，能夠再請哺乳假六個半月，工資會按女職工以往每月實發工資標準的八成發。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護，但是沒有產假的，女職工要在生育孩子后才享有產假。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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