女職工懷孕期可以提前走嗎

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。由此可見(jiàn)，如果女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位必須在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其提供一定的休息時(shí)間。如果雙方協(xié)商好了，女職工懷孕7個(gè)月以上的，是可以提前走的。

關(guān)于產(chǎn)假

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

讀完文章，想必各位已經(jīng)知道了，如果女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位必須在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其提供一定的休息時(shí)間。如果雙方協(xié)商好了，女職工懷孕7個(gè)月以上的，是可以提前走的。如果您還有其他不明白的地方，我們也歡迎您到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢(xún)，我們有最專(zhuān)業(yè)的律師為您提供法律上的幫助，來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益。