在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不能辭退女工的情形有哪些,女職工產檢算作勞動時間嗎
一、不能辭退女工的情形有哪些
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。
根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內;
(三)在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條作了更為具體的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
二、女職工產檢算作勞動時間嗎
懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
依據是：
(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
(二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
綜合上面的介紹，女職工在懷孕期間等情形不能辭退。相信大家看了上面介紹后，對于不能辭退女工的情形有哪些的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋租賃需要辦理營業執照嗎
2021-01-21公司法人變更是否影響債務承擔
2021-01-05行政處罰停業多長時間
2020-12-04公司怎么注銷
2021-03-02家庭冷暴力的原因有哪些
2021-02-21因企業自主進行改制發生爭議法院是否受理
2021-02-07離婚后撫養費標準另一方無固定工作
2021-01-06試用期離職拒不簽字怎么辦
2021-01-12實習期員工如何保障自己權益
2020-11-24干15天辭職有工資嗎
2020-11-12辭退過了醫療期的員工如何賠償
2020-12-28海上貨物運輸保險合同賠償案
2021-01-28被保險人駕車被甩出車外死亡的保險人責任
2021-03-04保險未盡說明義務 事故后應理賠
2021-03-15保險經紀人經營業務是什么
2021-01-29房地產土地轉讓協議怎么寫
2021-03-17土地轉讓協議范本是怎樣的
2021-03-05規劃公示后多久動遷
2020-12-1070年住宅公寓有什么問題
2020-11-10拆遷安置房如何買賣
2021-03-10