一、單位限制女職工婚育怎么辦
用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚生育的內容。結婚生育是婦女的基本權益,任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權利。也就是說和女職工簽訂合同的時候不能專門列上一條不許結婚、不許生育。
為了進一步消除因為結婚生育等方面的原因產生的就業性別歧視,《就業促進法》第62條規定,違反本法規定實施就業歧視的勞動者可以向法院提起訴訟。因為結婚、生育問題受到歧視的勞動者,可以向人民法院提起訴訟,維護自身的合法權益。
二、生育津貼的計算標準是怎樣的
生育津貼,國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于90天;?二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(一)妊娠不滿12周終止妊娠,享受15天的生育津貼;
(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的,享受30天的生育津貼;
(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的,享受42天的生育津貼;
(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的,享受98天的生育津貼。
遇有下列情況時,還會增加生育津貼:
(一)難產的,增加15天的生育津貼;
(二)多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加15天的生育津貼;
(三)分娩時實施輸卵管結扎術的,增加14天的生育津貼;
(四)女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領取《獨生子女證》的,增加30天的生育津貼。
以上內容就是相關的回答,對于這種公司的不當要求,女性員工應該積極的到勞動局去維護自己的合法權益,要求用人單位支付賠償,用人單位只要是沒有經過法律允許的,都不得限制勞動者生孩子或者結婚的權利,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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