首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 女職工哪三期是禁止解雇的

女職工哪三期是禁止解雇的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 834人看過

女職工三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”

但用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動(dòng)合同，具體包括以下一些勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)的情形：“

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

如果孕婦違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定情形之一的，也就觸碰了“三期”法律保護(hù)的底線，用人單位完全可以行使單方面解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)止。

因此，處于“三期”的女職工勞動(dòng)合同到期的，不需要通過雙方當(dāng)事人再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。當(dāng)然，如果女職工“三期”內(nèi)達(dá)成一致意見，續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)予以確定，亦無不可，但如果雙方不能就勞動(dòng)合同達(dá)成一致，或者懷孕女職工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動(dòng)合同延續(xù)至“三期”結(jié)束。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論