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根據(jù)勞動法可以招收16歲以下的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 969人看過

1、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，能否招收16歲以下的未成年人？

用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。

2。單位和個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門處以每人5000元的罰款；職業(yè)中介為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門撤銷其就業(yè)資格許可證。

3。在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每個使用兒童每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)從重處罰。經(jīng)勞動部門責(zé)令改正，送父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，逾期仍不送父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動和社會保障行政部門對每名兒童處以每月1萬元的罰款，私營非企業(yè)單位由工商行政管理部門或者民政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者注銷登記。拐騙、強(qiáng)迫童工從事高海拔、地下、放射性、劇毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，或者未滿十四周歲使用童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他屬于責(zé)任的犯罪的規(guī)定進(jìn)行刑事偵查。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)依法辦理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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