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寧波
關(guān)于暴力裁員現(xiàn)象
想到暴力裁員的現(xiàn)象
網(wǎng)絡(luò)公司明知員工身患絕癥，通過強(qiáng)迫、盤算、監(jiān)控、陷害、威脅等手段強(qiáng)迫員工離開公司，甚至被保安趕出公司，嚴(yán)重侵犯了員工的利益。
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位違法裁員的，勞動者可以申請勞動仲裁，維護(hù)自身利益。近日，該員工已申請勞動仲裁，要求公司支付61萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁減職工20人以上或者20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或職工的意見，根據(jù)部門報(bào)告向勞動行政部門提交裁減計(jì)劃，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）企業(yè)賴以生存的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化的勞動合同是以訂立時(shí)的勞動合同為基礎(chǔ)，導(dǎo)致勞動合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位違規(guī)裁員，勞動者可以申請勞動仲裁，以維護(hù)自身利益。近日，該員工已申請勞動仲裁，要求公司支付61萬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果讀者遇到其他問題，可以來找我律師網(wǎng)找一個(gè)專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行咨詢，專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)會給你最準(zhǔn)確的答案
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