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寧波
如何計算離職流程和試用期工資
試用期辭職——程序：
勞動合同法第37條規定：“勞動者提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，試用期員工只要提前三天書面通知公司，就可以解除勞動關系。試用期辭職的具體流程如下：
試用期辭職，提前3天提出書面辭職申請，簽字日期為當日，申請辭職日期為簽字日期后第4天，那就是辦理正常的離職手續，工資照常按出勤天數發放。第四天辦理工作交接手續，應有書面交接手續，雙方簽字（包括貨物交接等）。如果個人檔案在公司，您需要在第四天的同一時間拿到個人檔案（必須由公司蓋章），并暫時保存完好。如何計算試用期離職工資：
試用期離職工資規定：
首先，公司原則上不能扣除您試用期離職工資，除非您在任職期間給公司造成財產損失。一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當天當面結算工資；
第二，在公司正常工資日支付給您。
試用期內辭職是勞動者的權利。試用期內，勞動者只需提前三天通知用人單位，即可以與用人單位解除勞動合同。雇主還需要正常向工人支付工資。如果您想了解更多試用期內的辭職情況，可以到我們的律霸網站進行深入了解。你知道嗎
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