簽訂職工勞動合同有哪些注意事項？

簽訂勞動者勞動合同的注意事項：

一、用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，每月向勞動者支付雙倍工資（雙倍工資起薪時間為自入職之日起一個月），每月次一日，以補充書面勞動合同的前一日為期限），書面勞動合同由勞動者補充。二是勞動合同履行地與用人單位登記地、最低工資標準、勞動保護、勞動條件不一致的，職業(yè)病危害防護和當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY標準按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的，用人單位與勞動者約定按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三是勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。（4） 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)認證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)發(fā)生的其他直接費用。（5） 除勞動者與用人單位協(xié)商一致外，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容，按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，由雙方協(xié)商確定。6勞動者自就業(yè)之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬法律規(guī)定的實際工作時間。7勞動合同期滿，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，以約定為準。8勞動者連續(xù)工作滿十年的開始時間，從用人單位錄用之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。9用人單位與勞動者不得約定勞動合同法規(guī)定以外的其他解除勞動合同的條件。十、 因非個人原因從原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，以其在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬蛘呓K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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