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如果不給員工勞動合同,是否可以視為未簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1299人看過

1、 如果不給員工勞動合同,是否可以視為未簽訂勞動合同?

如果勞動合同已簽訂,但未交給員工,則不能視為未簽訂。但是,雇員可以要求雇主為自己提供一份副本。用人單位不提供復印件的,可以向用人單位所在地人力資源和社會保障局反饋,申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條用人單位與勞動者協商一致,在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規定的必要勞動合同條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的,由勞動行政部門責令改正;造成損害的勞動者應當承擔賠償責任。

員工與公司簽訂勞動合同后,有權獲得其中一份勞動合同。如果公司不給他勞動合同,他可以通過法律途徑維權。當勞動合同不給員工,員工又不給公司時,最好多問律師具體情況。網上有很多專業人士幫你。你知道嗎

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陸映青律師系浙江漢寧律師事務所主任,華東政法大學法律碩士,1994年通過全國統考獲得律師資格證書,1997年開始執業,至今已逾二十年,曾擔任企事業單位法律顧問數十家,成功辦理各類案件上千件,法學理論功底深厚,實踐經驗豐富,擅長辦理房地產、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償等案件,愿竭誠為廣大客戶提供優質法律服務。

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