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寧波
部門解散公司，調動員工是否合法
公司在部門解散時更換員工的職位是否合法？
1。轉崗是勞動合同變更的主要內容。雇主必須首先與雇員達成共識。用人單位未經勞動者同意擅自調整崗位的，原則上無效。
2。用人單位因生產經營需要進行崗位調動，且崗位調動合理，不存在侮辱、處罰性質，工資待遇不降低，勞動合同約定的崗位之間存在關聯的，則崗位調動有效；勞動者作為勞動者應當遵守。當然，崗位調整的合理性需要用人單位提供證據；相反，用人單位以強迫員工離職為基礎進行崗位調整，員工可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同的，屬于違法行為；勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償，并在一年內支付自己兩個月的工資，即2n；
3。如果雇員不能勝任工作，雇主也有權調整職位。當然，用人單位聲稱勞動者不稱職也需要提供證據。勞動者拒絕調整工作崗位的，用人單位應當依法解除勞動合同，屬于法定解除，但用人單位應當支付經濟補償。
以上是相關答案。如果公司的部門要解散，可以調動員工，但需要征得工人的同意。如果工人碰巧在這個部門，他們一般都會同意調動工作人員。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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