1、 雇傭關(guān)系的性質(zhì)是什么？

雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)與用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上。勞動(dòng)合同可以是口頭的，也可以是書面的。

雇傭關(guān)系是雙重服務(wù)、有償和強(qiáng)制性的。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)服務(wù)活動(dòng)的過程。當(dāng)雇員在指示范圍內(nèi)完成工作時(shí)，雇主支付報(bào)酬。

在現(xiàn)實(shí)生活中，常見的就業(yè)形式有：家政、保姆、私人就業(yè)，如車主、雇傭司機(jī)、雇傭鐘點(diǎn)工、雇傭退休人員等。第二，雇傭關(guān)系的法律特征。勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間存在著平等的法律關(guān)系。無論雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅和履行，管理者與被管理者之間都不存在從屬關(guān)系。

2。它具有以黨的意志為主導(dǎo)的特點(diǎn)。作為一種雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變化和消滅都以當(dāng)事人意志的表達(dá)為標(biāo)志。它體現(xiàn)了黨的意思自治，國家意志基本上不干涉。

3。它主要發(fā)生在流通領(lǐng)域，而不是社會(huì)勞動(dòng)過程中。我國法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系糾紛中經(jīng)常涉及的損害賠償主要有兩種：一種是用人單位賠償糾紛，是指用人單位對勞動(dòng)者在履行職責(zé)過程中給第三人造成的損害承擔(dān)法律責(zé)任，也稱為雇員對造成損害的責(zé)任。二是職工受害損害賠償糾紛，是指用人單位在完成用人單位交辦的工作任務(wù)過程中，對職工的損害承擔(dān)民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主的民事責(zé)任都是基于雇傭關(guān)系的存在。勞動(dòng)爭議損害賠償民事責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競合。我國法律規(guī)定，除非有訴權(quán)的原告作出選擇，否則可以自由選擇起訴哪種主張。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究用人單位的民事責(zé)任，那么就有必要確定勞動(dòng)爭議損害賠償?shù)那謾?quán)性質(zhì)。

以上是關(guān)于雇傭關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)，它不同于最常見的勞動(dòng)關(guān)系。它有自己的特點(diǎn)。一般來說，這是一種短期的勞動(dòng)關(guān)系。在福利待遇方面沒有良好的勞動(dòng)關(guān)系。薪酬水平往往與其技術(shù)難度有關(guān)。如果您有任何其他問題，您可以繼續(xù)在我們的律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢。我們有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為您提供服務(wù)。你知道嗎