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寧波
勞動(dòng)合同終止程序
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)辦理下列手續(xù)：。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的時(shí)間和要求，應(yīng)當(dāng)提前向用人單位發(fā)出書(shū)面終止通知。一般情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位。二是工作和業(yè)務(wù)交接。三是理清債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除了提前30天通知提前離職外，還應(yīng)注意以下程序：
1、及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2。移交工作和業(yè)務(wù)。
3。4清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。出具解除勞動(dòng)合同證明。作為勞動(dòng)者按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并辦理失業(yè)登記、就業(yè)登記證。證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限、終止或者解除的日期以及所從事的工作。勞動(dòng)者提出要求的，用人單位可以在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。你知道嗎
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