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寧波
如果合同到期，如果不續(xù)簽，公司會賠錢嗎
分兩種情況：
首先，如果單位不續(xù)簽，則需要經(jīng)濟補償
二。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟補償。如果單位減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位還將給予經(jīng)濟補償
補償標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)
向勞動者支付經(jīng)濟補償年職工的月工資高于該地區(qū)上一年人民政府或者國務(wù)院公布的職工平均月工資的三倍的，按一年
計算，不足六個月的，發(fā)給半個月工資的經(jīng)濟補償金用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金。
支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。
勞動合同法第46條規(guī)定：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意按照前款規(guī)定續(xù)簽的除外，除非在勞動合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，任何勞動合同到期，員工應(yīng)給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，自2008年1月1日起在本公司工作的年限：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，用人單位依照本法施行前的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償期自本法施行之日起計算，以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果合同到期，公司不續(xù)簽將賠錢，雇主需要向工人支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額需要根據(jù)工人的工資來確定。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協(xié)會未成年人保護專業(yè)委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區(qū)第九屆政協(xié)常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經(jīng)驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學(xué)院任教，連續(xù)兩年榮獲牡丹江市婦聯(lián)“巾幗維權(quán)志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務(wù)、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、等民事、經(jīng)濟、刑事及行政等領(lǐng)域都有突出的應(yīng)變能力表現(xiàn)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，得到公檢法司及當(dāng)事人的普遍好評。
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