一,。主體之間的不平等：企業、單位和工人之間在不同的程序中存在不平等的權利因素

2。建立關系的合同形式有多種：人事爭議與員工的關系為勞動合同，解決“事業單位與員工因辭職、辭退、履行勞動合同發生的糾紛”；勞動爭議是勞動合同關系，哪個解決“因企業原因解雇、退市、辭退員工、員工辭職和自動辭職；國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護規定的執行情況；因履行勞動合同發生的爭議以及依法應當依照本規定處理的其他勞動爭議，以及監管。“值得注意的是，無論是何種合同，合同履行爭議的范圍所包含的爭議范圍都非常廣泛。因此，一些法官認為，“人事爭議的范圍太大，無法用勞動合同履行爭議來界定。”“

<3.國家實現管理職能的主體和管理關系不同：人事關系是國家人事行政機關與國家機關、事業單位和工作人員之間具有直接利益的行政法律關系國家勞動行政機關監督各類企業執行國家勞動法律法規，保護勞動者合法權益的關系。國家勞動行政機關與各類企業和職工之間沒有直接的行政法律關系

4。由于中國多年的體制，干部是人事部門指派和管理的人員a>工人的所有職能都在勞工部的范圍內

5。在我國實行勞動制度改革并逐步過渡到全員勞動合同制度近20年的現代企業組織中，一般來說，沒有具有干部身份的人員，企業與員工之間存在著一種完整的勞動合同關系，即勞動雇傭關系。如果發生勞動爭議，您只能向勞動爭議仲裁委員會上訴。事業單位的人事情況比企業復雜得多，包括國家機關干部（有編制的人員），用工制干部（有些稱為合同制干部。社會保障機構認為，這類干部應該像工人一樣參加養老保險，基本上是工人，類似于國企改革前以工代賑的情況。但是，用工制干部仍然是人事部門指派的人員）這些機構的勞動合同與臨時用工制度的關系不同，這些機構的勞動合同與臨時用工制度的關系也不同。如果發生爭議，一般情況下，有工作人員可以向人事爭議仲裁委員會上訴（但這不是目前唯一的情況）。其他人員應以勞動合同關系或勞動合同關系向勞動爭議仲裁委員會提起上訴。目前，事業單位的界限已逐漸變得模糊和不明確。一些非國家正規公共機構享受公立機構（如私立學校）或私立非企業單位（如駕校、私立科研機構）以及中介機構（如律師事務所）的待遇或運營模式（注：目前，稅務和社會保障機構將律師歸類為私營企業）。一般事業單位由民政部門批準頒發“事業單位法人”許可證，而原為事業單位的律師事務所，未經“事業單位法人”許可，已由司法行政機關頒發《律師事務所執業許可證》，但組織機構代碼證書原本是一個公共機構，現在不包括在內。可以得出結論，所有持有“事業單位法人”執照的單位都是事業單位，但這些事業單位的所有權形式不同。例如，全民所有制學校一般稱為“公立學校”，而非全民所有制學校一般稱為“私立學校”或“社會力量辦學”。企業應當經國家工商行政管理總局批準發布。根本不存在這樣的問題。只有根據《公司法》成立的公司才被稱為“公司”，而一般工廠和經濟組織被稱為“企業”。勞動爭議的解決是勞動法規定的社會勞動關系。人事爭議解決是人事政策文件調整的社會關系中的人事用工等關系的一部分。如果你不了解內部行政關系，我們歡迎你了解內部行政關系，而不是內部行政關系。我們有最專業的律師為您提供法律幫助，保護您的合法權益