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勞動爭議解決機構的分類

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 603人看過

勞動關系當事人之間因勞動權利義務的不同而產生的爭議，也稱勞動爭議。其中一些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議；有些是因要求新權利而產生的爭議，也就是因制定或更改工作條件而產生的爭議。什么類型的勞動爭議可以分為

1。從勞動爭議的主體來看，勞動爭議分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議。集體勞動爭議分為兩種類型：一種是一方有多名勞動者，爭議的原因和請求常見。集體爭議中，勞動者應當推舉代表參加法律處理程序。處理程序與個人勞動爭議的處理程序相同，但根據勞動爭議仲裁委員會處理案件的規定，30名以上員工的集體勞動爭議適用特殊程序。另一種是群體性糾紛，是指工會與用人單位代表職工簽訂、執行集體合同所發生的糾紛。從勞動爭議的對象來看

就所涉及的勞動關系而言，可以分為：因執行勞動法律、法規、勞動合同和集體合同而產生的勞動爭議，又稱權利爭議。因勞動者權利義務的確定或變更而產生的勞動爭議，也稱為利益糾紛。從勞動爭議的性質來看

可分為因參加、組織工會、罷工等公民權利的行使而產生的勞動爭議，以及因增加工資、縮短工作時間等經濟利益而產生的勞動爭議

<4。從勞動爭議的內容來看

勞動爭議可分為因執行國家有關工資、保險、福利、職業培訓和勞動保護的規定而產生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動辭職等引發的爭議，從內容的難度上也可分為簡單勞動爭議和復雜勞動爭議。對于簡單的勞動爭議，可以依法簡化處理程序。

III.勞動爭議解決機構的分類

根據現行立法，勞動爭議解決機構分為三類：

第一類是企業內部的勞動爭議調解委員會，在一些企業內部設立，由員工代表、雇主代表和工會代表組成。調解結果雖然目前被認為具有合同效力，但對勞動關系當事人具有一定的合同約束力，但不具有法律意義上的強制執行力。可以說，調解是法律程序之外的一種程序。

第二類是勞動爭議仲裁委員會，由各級勞動行政機關按照行政區劃設立。雖然它由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成，承受了幾乎所有初級勞動爭議法庭的壓力，但它也存在著與形式發展不一致的因素，如管理力度過大、程序規定粗糙、，第三類是司法機關的兩級審判制度，即人民法院。勞動爭議仲裁程序結束后，大量勞動爭議案件經過反復審理，使處理勞動爭議的法官厭倦了處理日益增多和積壓的勞動爭議案件

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