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勞動爭議案件中適用時限的中斷又如何

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 96人看過

仲裁時效中斷的，自中斷之日起停止，并在中斷原因消除后重新計算仲裁時效，保證當事人因不可抗力錯過勞動爭議仲裁申請時間

仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效期間，已過的仲裁時效期限因法律原因無效。時效中斷消除后，仲裁時效期間的計算將重新開始

I.仲裁時效中斷的法律后果

當仲裁時效中斷發生時，已進行的仲裁時效期間無效，重新計算時效期間。《勞動法》第27條規定，“自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。”此處的“中斷時間”應理解為中斷原因消除后的時間。債權人申請調解，調解不成的，自調解不成之日起重新計算；調解協議達成的，自《勞動法》第二十七條第二款規定的義務人履行義務期限屆滿之日起計算，前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷因此，仲裁時效中斷有三個法律原因：

① 向另一方主張權利。如果勞動者要求雇主支付延期工資或經濟補償

② 向有關部門申請權利救濟。如果工人向部門或工會反映雇主的非法要求，并要求保護休息權；您也可以向調解組織申請調解

③ 另一方同意履行其義務。如果工人要求單位支付拖欠的工資，雇主同意支付。

應注意的是，為了確定時效期限是否中斷，要求確認仲裁時效期限中斷的一方需要提供上述三種情況之一的證據。因此，當事人需要有證據意識，并注意保留和收集證據

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