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勞動爭議案件受理范圍如何規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 76人看過

1。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議，工傷醫療費、經濟補償或賠償（6）法律法規規定的其他勞動爭議。《關于實施《中華人民共和國若干問題的意見》第八十二條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，無論是否訂立勞動合同，只要存在并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予以受理。《規定》（2003）第55條規定，當事人因履行集體合同發生爭議，協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，勞動者與用人單位之間的下列爭議，屬于勞動法第二條規定的勞動爭議：，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（2）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議；（3）因追繳養老金、醫療費、醫療費等發生的爭議，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費

5。《最高人民法院關于人民法院審理事業單位案件若干問題的規定》（2003年）第一條規定，事業單位及其工作人員因辭職發生爭議，解雇和履行雇傭合同應按照《中華人民共和國勞動法》的規定處理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（2006年10月1日起施行）對受理勞動爭議案件的范圍作了最新規定。根據《解釋》，勞動者以用人單位工資為證據直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，以下糾紛不屬于勞動爭議：

（一）職工要求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

（二）因住房制度改革而發生的職工與用人單位之間的公房轉讓糾紛

<（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的鑒定結論或者診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論有異議的糾紛（四）家庭或者個人與家政服務人員的糾紛（五）工匠個人之間的糾紛，幫工和學徒

（六）農村承包經營戶與職工之間的糾紛

違反法律規定的勞動爭議范圍，當事人不能明確處理。當你遇到勞資糾紛時，你不能很好地處理相關糾紛，不能正確地維護自己的權利，因為工人往往處于不利地位。此時，你可以通過咨詢或委托律師為你提供專業答案。律霸網站上的律師可以為您提供最專業的法律服務

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