員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用的條件是什么？

根據(jù)用人單位向提前解除勞動合同的人員索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，僅限于“資助培訓(xùn)”的范圍。

具體指以下情況之一：

1。委托全日制大專院校、中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心和職業(yè)學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)術(shù)培訓(xùn)

3。能力培訓(xùn)，如外語水平培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職稱（晉升）培訓(xùn)、勞動技能培訓(xùn)等。出國或其他地方培訓(xùn)、進(jìn)修、研究和訪問學(xué)者的費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、安裝費(fèi)和出國期間的生活補(bǔ)貼。用人單位提供的支付憑證主要指員工培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)和雜費(fèi)，一般不包括聘請講師和增加設(shè)備的費(fèi)用。公司為員工提供“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”。如果公司不能提供支付憑證，員工可以拒絕賠償屬于員工培訓(xùn)的費(fèi)用

當(dāng)工人和企業(yè)終止勞動合同時，往往會因為培訓(xùn)費(fèi)用的賠償而發(fā)生糾紛。目前，一些企業(yè)在這個問題上確實存在一些不規(guī)范、不合理的做法。例如，一些企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要員工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，無論該單位是否投資培訓(xùn)，都必須支付一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；當(dāng)一些企業(yè)終止合同時，無論工人在企業(yè)工作了多長時間，他們都要求對他們投資和培訓(xùn)的員工給予全額補(bǔ)償。這些做法不符合中國勞動政策法律法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益，應(yīng)當(dāng)予以糾正

員工培訓(xùn)是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定明確培訓(xùn)事項和違約責(zé)任。企業(yè)和員工還可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對具體培訓(xùn)項目相關(guān)問題（包括違約金責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)

如何處理培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償

1。企業(yè)要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用的前提是，員工由企業(yè)出資，并有支付的貨幣憑證。換句話說。企業(yè)不為員工培訓(xùn)出資的，無權(quán)要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。同時，即使企業(yè)聲稱進(jìn)行了投資，但不能提交相應(yīng)的支付證明，也不能因為缺乏證據(jù)而要求賠償

2。一般來說，只有當(dāng)員工提出解除與企業(yè)的勞動關(guān)系時，企業(yè)才能要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用。因違紀(jì)等重大過失終止勞動關(guān)系的，企業(yè)仍有權(quán)要求賠償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用

3。勞動者按照有關(guān)規(guī)定或者協(xié)議解除勞動關(guān)系的，企業(yè)不得要求賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)勞動部原辦公廳關(guān)于在適用期限內(nèi)解除勞動合同依據(jù)的回復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工培訓(xùn)出資。員工提出終止與本單位勞動關(guān)系的，在適用期限內(nèi)，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)；如果試用期屆滿且員工在合同期內(nèi)，雇主可以要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。具體補(bǔ)償可根據(jù)培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，以勞動合同為準(zhǔn)。但是，培訓(xùn)合同和勞動合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償產(chǎn)生的爭議，可由相關(guān)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)處理

5。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)職工補(bǔ)償金的具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，按員工履行的服務(wù)期扣減；沒有約定服務(wù)期限的，按照勞動合同期限平分出資額，并按照員工履行服務(wù)期限的比例遞減支付；如果雙方已就遞減的計算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以雙方的一致意見為準(zhǔn)