1、 《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。該權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“勞動者應當提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者超過30日的，應當向用人單位申請解除勞動合同終止勞動合同的惡意行為，《勞動法》一方面賦予勞動者辭職的絕對權利，另一方面賦予用人單位一定的賠償損失的權利。《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，或者違反勞動法中約定的保密事項的違反勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘他而支付的費用；

2。發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；

3。給生產經營和工作造成的直接經濟損失；

4。勞動合同約定的其他費用補償費用“

二、自動離職是否享受辭職待遇

辭職與辭職沒有本質區別。與以往規定相比，一般指未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求除此之外，他們還可以辦理離職手續，享受一次性離職費待遇，終止與雇主的勞動關系。當然，有些人不給遣散費。如因私人原因獲準出境定居的歸僑、僑眷職工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規定辦理辭職手續，并一次性支付離職補助金。每滿一年，應支付一個月的標準工資。工作滿10年的，從第11年起，每年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資

《國家勞動行政管理總局關于職工請假轉業問題的批復》（勞動保險編字[80]第66號），要求離崗并在城鎮另謀職業的員工，經批準離崗后，不享受休假待遇。全國會議召開前辭職六個半月以上的，對辭職六個半月以上的，發給一次性生活津貼，這相當于六年半以上沒有辭職的人的生活津貼標準（如果他們在1983年會議召開之前沒有辭職超過六個半月）；返鄉的，每滿一年發給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。這種辭職費只適用于原固定員工。合同工應當依照勞動法的規定執行。雖然從最初的規定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規的使用越來越少。但是，有些員工仍然需要應用這兩項政策

對于您提出的“如何計算自動離職以及自動離職是否享有離職福利”的問題，自動離職也可以拿自己的工資。然而，有些公司無法具體說明。這取決于每家公司的規章制度。如果他們在這家公司工作很長時間，那會更多。你可以咨詢律霸的律師