加班前提：?jiǎn)T工同意《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)，前提是確保工人的健康

從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影鄷?huì)占用員工的休息時(shí)間，只有在員工愿意的情況下才能安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫員工加班。休息權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（除《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部實(shí)施國(guó)務(wù)院工作時(shí)間規(guī)定的辦法》第七條外）。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提交勞動(dòng)機(jī)構(gòu)解決

我們通常會(huì)安排員工加班。我們從不與員工談判。員工加班也很聽(tīng)話。我們?nèi)绾谓忉?/p>

事實(shí)上，如果員工接受了您的安排并加班，這意味著該員工已就其實(shí)際行為與您達(dá)成一致。這很容易理解。

此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)法定最高加班時(shí)間，將面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。然而，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院只關(guān)心公司是否支付了加班費(fèi)和加班費(fèi)。是否超過(guò)法定的最長(zhǎng)加班時(shí)間與裁判員無(wú)關(guān)，因?yàn)樾姓幜P由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)控制

員工拒絕加班是否可以被處罰或解雇

員工在非特殊情況或緊急任務(wù)下有權(quán)拒絕公司安排的加班。公司處罰或解雇拒絕加班的員工是違法的

對(duì)于您提出的問(wèn)題“公司能否解雇拒絕加班的員工”，公司不能解雇拒絕加班的員工。這當(dāng)然是不可能的。員工的職位必須穩(wěn)固。不能說(shuō)你在受到公司威脅后就放棄了。直接起訴。如果你不知道如何起訴，歡迎向律霸律師咨詢